〒104-0061 東京都中央区銀座3-10-9 KEC銀座ビル8階
受付時間
定休日：土曜・日曜・祝日
社外人事部
人事・労務の実務を、必要な分だけお任せください
給与計算、社会保険・労働保険の手続き、勤怠管理など、人事労務の実務をまとめてサポートします。
「人事担当者を採用するほどではない」
「給与計算や手続きを社長や社員が兼務している」
「担当者が退職してしまい、引き継ぐ人がいない」
そんな企業の社外の人事部として、必要な業務を必要な分だけお引き受けします。
顧問契約を前提とせず、給与計算だけ、社会保険手続きだけといったご依頼も可能です。
こんなお悩みはありませんか？
- 給与計算や社会保険手続きに時間を取られている
- 人事・労務に詳しい担当者がいない
- 人事担当者を新たに採用するほどではない
- 担当者の退職や休職で、人事業務を行う人がいない
- 勤怠・給与・労務管理を効率化したい
- 人事労務システムを導入したものの、うまく活用できていない
マクシブが、貴社の状況に合わせて人事労務の実務をサポートします。
社外人事部の3つの特徴
必要な業務だけ頼める
すべての業務をまとめてご依頼いただく必要はありません。
給与計算、入退社手続き、社会保険・労働保険手続き、勤怠管理など、必要な業務だけを選んでご依頼いただけます。
会社の成長や人員体制の変化に合わせて、後から依頼する業務を追加することも可能です。
人事担当者を採用せずに専門業務を任せられる
人事労務のために新たに社員を採用することなく、必要な実務を外部に任せることができます。
社会保険労務士法人として、給与計算から社会保険・労働保険の各種手続きまで対応。
社長や社員が人事労務を兼務する負担を減らし、本来の業務に集中できる環境づくりをサポートします。
給与・勤怠・手続きをまとめてサポート
給与計算だけでなく、その前段階となる勤怠管理や、入退社に伴う社会保険・雇用保険の手続きなどもまとめてご相談いただけます。
クラウド型の給与・勤怠・人事労務システムの導入・運用にも対応し、日々の人事労務業務がスムーズに回る仕組みづくりをお手伝いします。
料金表
給与計算（月額・税別）
| 従業員3名以下 | 月額8,000円 |
|---|
| 従業員4名以上 | 8,000円＋2,000円×（人数－3名） |
|---|---|
| 初期費用 | 別途お見積り |
| 社会保険・労働保険の手続き（税別） | 手続きのみをご依頼の場合 |
|---|---|
| 入社手続 | 10,000円／1名 |
| 退職手続（離職票なし） | 10,000円／1名 |
| 退職手続（離職票あり） | 15,000円／1名 |
| 扶養追加 | 5,000円／1名 |
| 賞与支払届 | 5,000円 ＋ 500円 × 対象人数 |
| 月額変更届 | 5,000円／1名 |
| 算定基礎届 | 20,000円 ＋ 1,000円 × 対象人数 |
| 労働保険年度更新申告 | 20,000円 ＋ 500円 × 労災人数 |
| 事業所関係変更届 | 5,000円／1通 |
| 傷病手当金支給申請（病気等で働けないとき） | 5,000円／1名 |
| 産前産後休業取得者申出書（保険料免除の申請） | 5,000円／1名 |
| 育児休業等取得者申出書（保険料免除の申請） | 5,000円／1名 |
| 出産手当金支給申請書 | 5,000円／1名 |
| 育児休業等給付の申請（初回） | 10,000円／1名 |
| 育児休業等給付の申請（２回目以降） | 5,000円／1名 |
| 36協定届 | 10,000円～20,000円／1通 |
| 新規適用届（会社設立時） | 15,000円 |
| 保険関係成立届、概算保険料申告書、雇用保険適用事業所設置届 | 30,000円 |
| 住民税各種届出 | 5,000円／1名 |
料金に関するご案内
表示料金はすべて税別です。別途消費税を申し受けます。
初期費用は別途お見積りいたします。
給与計算をご依頼いただいている企業の入退社手続きは、追加料金なしで対応します。手続きのみをご依頼の場合は、上記の手続き料金表を適用します。
賞与計算・年末調整・勤怠集計・給与や勤怠等のシステム導入は、給与計算の月額料金に含まれず、別料金（個別見積り）となります。
給与・各種税金等の振込代行についても、個別にお見積りいたします。
ご利用の流れ
お問合せからサービスをご提供するまでの流れをご紹介します。
お問い合わせ・ご相談
お問い合わせフォームよりご連絡ください。
現在のお困りごとや、ご依頼を検討されている業務についてお知らせください。
「何をお願いしたらよいかわからない」という段階でもお気軽にご相談いただけます。
ヒアリング・お見積り
オンラインを基本に、現在の人事労務の状況や従業員数、ご希望の業務などをお伺いします。
ヒアリング内容をもとに、必要なサービスと料金をご提案・お見積りします。
お申込み・業務開始の準備
内容とお見積りにご納得いただけましたら、お申込みいただきます。
給与・勤怠データや従業員情報など、業務に必要な資料をご共有いただき、業務の進め方やスケジュールを確認します。
サービス開始
決定した内容に沿って、給与計算や社会保険・労働保険手続きなどの業務を開始します。
開始後も、従業員の増加や社内体制の変化に合わせて、ご依頼いただく業務の追加・変更が可能です。
社外人事部を利用された事例
給与情報を社内に開示せず、人事労務をアウトソーシング
従業員約35名の企業
1．ご相談いただいたお悩み
給与計算や社会保険手続きを社内で行うと、担当者が他の従業員の給与情報を知ることになるため、給与情報を役員以外には開示したくないとのご相談でした。
2．ご提案・対応内容
給与計算と社会保険・労働保険手続きを当法人で対応。
退職時の離職票や源泉徴収票なども、当法人から従業員のご自宅へ直接郵送する運用としました。
3．ご利用いただいた結果
社内の担当者を介さずに人事労務業務を行うことで、給与情報を役員以外に開示することなく、給与計算から各種手続きまで運用できる体制になりました。
給与情報などの機密性が高い情報を社内で共有せず、人事労務業務を外部に任せたい企業にも対応しています。
忙しい社長に代わり、勤怠システムの移行をサポート
1．ご相談いただいたお悩み
勤怠システムの変更を予定していましたが、社長が多忙で、設定や移行作業、従業員への説明に対応する時間が取れないとのご相談でした。
2．ご提案・対応内容
当法人が勤怠システムの設定から移行作業、従業員への使い方の説明まで一括して対応しました。
3．ご利用いただいた結果
社長に負担をかけずに、勤怠システムの移行を実現しました。
退職時の説明と手続きを任せ、社長の負担を軽減
1．ご相談いただいたお悩み
退職予定の従業員がいるものの、人事担当者が不在のため、社長自ら退職に伴う書類や手続きについて説明する必要があり、ご負担となっていました。
2．ご提案・対応内容
当法人が退職予定の従業員へ直接、離職票・住民税・源泉徴収票など、退職に伴う書類や手続きについて説明し、必要な手続きを代行しました。
3．ご利用いただいた結果
社長の説明や手続きにかかる負担を軽減でき、従業員もスムーズに退職に伴う手続きを進めることができました。
いかがでしたでしょうか。
社外人事部なら、必要な人事労務業務を、必要な分だけお任せいただけます。
スポットでのご依頼から、人事労務業務全体のアウトソーシングまで柔軟に対応しています。
「こんなことも頼める？」という段階でも、お気軽にご相談ください。
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