こんなお悩みはありませんか？

• 初めて従業員を採用する
• 雇用契約書の作成や社会保険・労働保険の加入、給与計算の準備など、採用時に必要な手続きがわからない。
• 毎月の給与計算や入退社手続きに追われ、本来の業務に集中できない。専門家に任せたい。
• 給与計算や勤怠管理を担当していた社員が退職。後任が見つからず、業務の引き継ぎに困っている。
• 人事・経理業務をまとめて外注したい。
• 管理部門の人材を採用する代わりに、人事労務や経理業務を外部の専門家に任せたい。

初めて従業員を採用する場合は、給与や勤務時間、休日、休暇などの労働条件を明確にすることが重要です。

労働条件通知書を作成し、法令で定められた事項を従業員に明示しましょう。雇用契約書も併せて作成することで、会社と従業員の双方が労働条件を確認でき、入社後のトラブル防止につながります。

また、従業員の採用に伴い、就業規則や36協定などの整備が必要になる場合もあります。

従業員を採用すると、会社の状況や従業員の労働条件に応じて、健康保険・厚生年金保険・雇用保険などの加入手続きが必要になります。

初めて従業員を雇用する会社では、労働保険の成立手続きや、社会保険の新規適用手続きが必要になる場合もあります。

初めての従業員採用に必要な手続きを、まとめてサポートします。

顧問契約は不要です。必要な手続きだけのスポット依頼にも対応しています。