よくあるご質問

給与計算・社会保険手続きなどのご依頼について、よくいただくご質問をまとめました。

よくあるご質問とその回答をご紹介します。どうぞ参考にしてください。

サービスについて

顧問契約をしていなくても依頼できますか?

はい。手続き1件からご依頼いただけます。

顧問契約・月額契約なしで、入退社、扶養、離職票、算定基礎届、年度更新、育児休業など、必要な手続きだけをご依頼いただけます。継続的なサポートをご希望の場合は「社外人事部」もご利用いただけます。

給与計算だけ、社会保険手続きだけでも依頼できますか?

はい。必要な業務を選んでご依頼いただけます。

給与計算のみ、社会保険・労働保険手続きのみのご依頼にも対応しています。勤怠管理やシステム導入・運用などもご相談いただけます。業務範囲と料金は、ご状況を伺ったうえでご案内します。

後から、追加の費用がかかることはありませんか?

ご依頼内容を確認し、事前にお見積りをご案内します。

掲載料金を目安に、ご依頼内容や対象人数などを確認してお見積りします。給与計算の初期費用、賞与計算、年末調整、勤怠集計、システム導入などは別途お見積りとなります。追加業務をご希望の場合も、内容と料金をご案内します。表示料金は税別です。

お問合せ・お申込みについて

依頼する手続きが分からなくても相談できますか?

はい。現在の状況やお困りごとをお知らせください。

お問い合わせフォームから、現在の状況、ご希望の業務、手続きの期限などをお知らせください。内容を確認し、必要な対応やサービスの進め方をご案内します。

依頼から業務開始までは、どのように進みますか?

内容確認・お見積り・お申込みの後、業務を開始します。

お問い合わせ後、ご依頼内容を確認してお見積りをご案内します。お申込み後、必要な資料やスケジュールを確認して業務を開始します。スポット手続きは原則前払いとなり、ご入金確認後に手続きを開始します。

人事担当者がいない会社でも依頼できますか?

はい。社外の人事部として実務をサポートします。

給与計算や各種手続きを社長や他の社員が兼務している企業、担当者が退職・休職した企業もご相談いただけます。現在の状況を伺い、必要な業務や引継ぎの進め方をご提案します。

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