まずは出産予定日と休業の取得希望期間を確認し、産休・育休のスケジュールを作成しましょう。 会社では、産前産後休業・育児休業の申出への対応、社会保険料の免除申請、出産手当金や育児休業給付金の申請に必要な書類の準備などを行います。 また、育児休業中の給与の取扱いや、復職後の短時間勤務、社会保険料の変更についても事前に確認しておくことが大切です。 

具体的な対応の流れ

1. 出産予定日・休業予定期間を確認する
2. 従業員へ育児休業制度などを個別に周知し、取得意向を確認する
3. 産前産後休業・育児休業に関する社内手続きを行う
4. 社会保険料の免除申請を行う
5. 出産手当金・育児休業給付金などの申請を準備する
6. 復職時の勤務条件と社会保険の手続きを確認する